konferencje
 
konferencje
Konferencje:

»   Biznesowe
»   Finansowe
»   Ekonomiczne
»   Marketingowe
»   Gospodarcze
»   Naukowe
»   Językowe
»   Informatyczne IT
»   Handlowe
»   Prasowe
»   Prawne
»   Przemysłowe
»   Medyczne
»   Dotacje Europejskie
»   Firmowe
»   Menedżerskie
»   Telekomunikacyjne
»   Transportowe
»   Turystyczne

Dodaj konferencję

Miejsca konferencji:

»   Katowice
»   Kraków
»   Poznań
»   Warszawa
»   Wrocław

»   lista miejscowości

Ośrodki konferencyjne

»   Dolnośląskie
»   Kujawsko-Pomorskie
»   Lubelskie
»   Lubuskie
»   Łódzkie
»   Małopolskie
»   Mazowieckie
»   Opolskie
»   Podkarpackie
»   Podlaskie
»   Pomorskie
»   Śląskie
»   Świętokrzyskie
»   Warmińsko-Mazurskie
»   Wielkopolskie
»   Zachodniopomorskie

Dodaj Twój obiekt

Organizatorzy imprez:

»   Agencje artystyczne
»   Agencje hostess
»   Artyści
»   Catering
»   Dekoracje
»   Fotografia / wideofilmowanie
»   Imprezy dla dzieci
»   Imprezy integracyjne
»   Imprezy okolicznościowe
»   Imprezy plenerowe
»   Imprezy sezonowe
»   Imprezy towarzyszące
»   Miejsca imprez, spotkań
»   Obsługa techniczna
»   Ochrona i bezpieczeństwo imprez
»   Oprawa muzyczna imprez
»   Organizacja bankietów
»   Organizacja imprez masowych
»   Organizacja konferencji
»   Organizacja szkoleń
»   Organizacja targów
»   Organizacja wesel
»   Przebrania
»   Spotkania firmowe
»   Tłumaczenia
»   Touroperator
»   Wyposażenie spotkań, imprez
»   Inne

Dodaj Twojš ofertę w tym miejscu

 
 

Czy i w jakiej sytuacji pracownik może odmówić pracy ze względu na upały?

Przeczytany: 89 razy
Dodany: 2019-06-11 11:52:07
Aktualizowano: 2019-06-11 12:29:01

Gorące dni zagościły na dobre w naszym kraju, a tym samym odczuwamy dyskomfort w pracy spowodowany wysokimi temperaturami. O ile sam dyskomfort możemy znieść, to dla osób cierpiących na choroby układu krążenia takie temperatury połączone z wysiłkiem fizycznym mogą wręcz stanowić zagrożenie dla zdrowia. Nasuwa się zatem pytanie: czy pracownik może odmówić pracy w takich warunkach? Zapraszam do lektury!

 

 

Przepisy BHP określają temperatury jakie powinny zostać zapewnione w pracy, jednak jedynie te minimalne w pomieszczeniach pracy. Są to kolejno: minimum 18 stopni Celsjusza przy pracach biurowych i lekkich pracach fizycznych oraz minimum 14 stopni Celsjusza przy średniociężkich i ciężkich pracach fizycznych. Przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają w żaden sposób jaka jest najwyższa dopuszczalna temperatura pracy – ani na zewnątrz, ani wewnątrz pomieszczeń – powyżej której pracownik ma prawo odmówić pracy.

 

Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów BHP w czasie upałów

 

Pomimo faktu braku określenia najwyższych dopuszczalnych temperatur w pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę do picia. Woda powinna zostać zapewniona w nieograniczonej ilości zawsze wtedy, gdy temperatura powietrza przekracza 25 stopni Celsjusza przy pracach na otwartej przestrzeni oraz powyżej 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach pracy jeżeli ta temperatura spowodowana jest czynnikami atmosferycznymi.

 

 

 

Odmowa pracy w upały ze względu na zły stan zdrowia

 

Pracownik skarżący się na choroby układu krążenia będzie znacznie gorzej znosił upały, w szczególności jeżeli wykonuje prace fizyczne. Jednak jakiekolwiek zalecenia w tym zakresie może wydawać wyłącznie lekarz medycyny pracy. Pracodawca nie ma obowiązku respektować zaleceń innego lekarza niż lekarz medycyny pracy. Stąd w sytuacji kiedy pracownik sygnalizuje problemy zdrowotne spowodowane upałami mające wpływ na pracę, zaleca się aby pracodawca skierował pracownika na wcześniejsze badanie lekarskie medycyny pracy, na jego wniosek, właśnie pod kątem jego możliwości pracy w wysokich temperaturach.

 

Paweł Sereda

Główny Specjalista ds. BHP

SAFETY Service – Krakowskie Centrum BHP

Wysłane 2019-06-11 11:52:07 przez gegol
firmapracownikpracaupały
Artykuły powiązane z powyższym
Wiele już napisaliśmy o przydatności i korzyściach wynikających z zastosowania w firmie narzędzi, które automatyzują i udoskonalają planowanie produkcji. Jednak samo planowanie produkcji to nie wszystko, to dopiero pierwszy krok do uzyskania wysokiej wydajności i satysfakcjonujących wyników finansowych. Dziś poruszymy temat realizacji, kontroli i rozliczenia produkcji, które to zasługują na sporo uwagi, ponieważ stanowią kolejne z niezwykle istotnych elementów determinujących sukces przedsiębiorstwa produkcyjnego.
Gdzie założyć maila firmowego?
Wysłano 2019-06-18 12:25:53
Poczta firmowa  pomaga w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Adres biznesowy powinien być nie tylko dobrze kojarzony, ale przede wszystkim zapewniać niezawodność i stabilność działania. Gdzie najlepiej założyć maila firmowego? Dlaczego korzystanie z darmowych rozwiązań może okazać się „strzałem w kolano”?
Decydując się na wzięcie samochodu używanego w leasing musimy liczyć się z możliwością ewentualnych awarii. Konieczność napraw może wystąpić w najmniej oczekiwanym momencie. Czy leasingodawca wcześniej sprawdza stan techniczny pojazdu? Czy ma taki obowiązek? Sprawdzamy.
  STRONA GŁÓWNA | DODAJ KONFERENCJĘ | ONAS | REKLAMA | KONTAKT | MAPA | ARTYKUŁY